Newell Brands, propriétaire de Yankee Candle, supprimera 13 % de ses effectifs et fermera son bureau de Deerfield

Jul 07, 2023

DEERFIELD — Newell Brands, propriétaire de Yankee Candle, a annoncé lundi qu'elle réduirait de 13 % ses effectifs mondiaux et fermerait les bureaux de Yankee Candle à South Deerfield.

Newell ferme également ses bureaux à Boca Raton, en Floride, a déclaré le PDG Ravi Saligram aux employés dans un message publié sur le site Web de Newell.

Les employés de South Deerfield qui restent dans l'entreprise seront transférés localement dans les bureaux existants. Les employés de Boca Raton travailleront à distance et depuis le bureau de Miami selon les besoins des affaires.

Les fermetures n'affectent pas un laboratoire de recherche et développement de bougies et de parfums d'intérieur ouvert à Deerfield en 2019 ni un deuxième laboratoire à Boca Raton. La fermeture à Deerfield n'affectera pas non plus la distribution et la fabrication ni le magasin phare de Yankee Candle, indique le message adressé aux employés.

La fermeture des bureaux ne sera pas immédiate, mais elle aura lieu au premier trimestre 2023, donc au cours des deux prochains mois environ, a écrit Danielle Clark, porte-parole de Newell Brands, dans un e-mail.

"Le laboratoire, les magasins de détail et les sites de distribution et de fabrication ne sont pas affectés", a écrit Clark. « L'activité Parfums d'ambiance reste une partie précieuse du portefeuille de Newell Brands. Cette décision fait partie d’un effort plus large visant à s’adapter aux nouvelles méthodes de travail, à encourager une plus grande collaboration, à réduire les frais généraux et à utiliser nos biens immobiliers plus efficacement.

Cette décision s'inscrit dans le cadre d'une restructuration d'entreprise pour le conglomérat basé à Atlanta, qui fabrique de tout, des stylos Sharpie au matériel de camping Coleman.

Saligram a déclaré que les équipes commerciales qui acheminent les produits Newell dans des magasins comme Target et Walmart et sur Amazon seront rationalisées et combinées entre les divisions.

Newell a déclaré aux investisseurs qu'il espérait économiser entre 220 et 250 millions de dollars par an grâce à la réorganisation.

"Je prends très au sérieux les décisions concernant les moyens de subsistance et le bien-être de nos employés et je comprends qu'elles affecteront la vie de ceux qui sont touchés de manière significative", a écrit Saligram.

Les licenciements ont commencé lundi et concernent les travailleurs du commerce de détail ainsi que le personnel de bureau et professionnel.

Au total, Yankee Candle compte environ 1 800 employés sur ses campus du comté de Franklin. Parmi eux, environ 800 sont des employés permanents à temps plein de l’usine. Yankee Candle ajoute 300 à 400 employés temporaires de façon saisonnière pour répondre aux pics de demande.

Maura Geary, directrice exécutive du MassHire Franklin Hampshire Career Center, a déclaré lundi que les employés avaient commencé à affluer dans le centre de carrière d'Arch Street à Greenfield, signalant qu'ils étaient sur le point de perdre leur emploi chez Yankee Candle. Cela aurait pu faire partie du flux et reflux saisonnier, mais sentant une tendance, le Career Center a informé le Bureau exécutif du travail et du développement de la main-d'œuvre de l'État et son équipe de réponse rapide.

L'équipe de réponse rapide contacte les employeurs et mobilise des ressources telles que l'assurance chômage, la formation professionnelle, etc.

« Ensuite, une fois qu'une personne est mise à pied, nous faisons tout ce que nous pouvons pour la mettre en contact avec la ressource qui peut l'aider dans la transition », a-t-elle déclaré.

Geary a déclaré qu'il n'y a jamais de bon moment pour subir un licenciement forcé. Mais les conditions sont favorables pour ceux qui sont confrontés à des feuillets roses.

« Nous constatons toujours une pénurie de main-d’œuvre », a-t-elle déclaré.

Il y a eu récemment une augmentation du nombre de clients à la recherche d'un emploi dans les centres de carrière, soit par des licenciements, soit par le fait que des personnes ont simplement décidé de chercher du travail. Mais les postes vacants sont toujours plus nombreux que les candidats.

En outre, l’argent fédéral de relance suite au COVID a financé des programmes de formation professionnelle qui sont toujours ouverts aux inscriptions. Cela signifie que toute personne licenciée a désormais la possibilité de suivre une formation supplémentaire.

« Cela ne va pas durer éternellement », a-t-elle déclaré.

Le taux de chômage du Massachusetts en décembre était de 3,3%, en baisse d'un dixième de point de pourcentage sur le mois, a déclaré la semaine dernière le Bureau exécutif du travail et du développement de la main-d'œuvre.

Le Massachusetts a gagné 6 300 emplois en décembre. Cela fait suite au gain révisé de 15 800 emplois enregistré le mois dernier un mois plus tôt.

De décembre 2021 à décembre 2022, le Bureau of Labor Statistics estime que le Massachusetts a créé 134 500 emplois.